Notre Processus de Recrutement

Nous commençons par comprendre profondément vos exigences, la culture de votre équipe et les défis techniques grâce à des sessions de découverte approfondies.

• Définition du poste et des indicateurs de succès
• Analyse de l'environnement technique
• Évaluation de la culture d'équipe

Nos recruteurs spécialisés utilisent des canaux spécifiques à l'industrie et des réseaux exclusifs pour identifier des candidats passifs avec l'expertise technique appropriée.

• Cartographie des talents par secteur
• Approche des candidats passifs
• Engagement des communautés techniques

Les candidats subissent notre processus de vérification en 4 étapes, comprenant des évaluations techniques, des entretiens comportementaux et une vérification des références.

• Évaluation des compétences techniques
• Test de compétence comportementale
• Vérification des références et des antécédents

Nous présentons 3 à 5 candidats soigneusement vérifiés avec des profils détaillés mettant en évidence les compétences techniques et l'adéquation culturelle.

• Profils complets des candidats
• Matrice des compétences techniques
• Analyse d'alignement culturel

Nous coordonnons et facilitons les entretiens techniques, en fournissant des retours structurés et des conseils tout au long du processus.

• Coordination et planification des entretiens
• Conception de défis techniques
• Collecte structurée de retours

Notre équipe facilite les négociations, fournit des données de marché et assure une acceptation fluide de l'offre.

• Analyse de la rémunération concurrentielle
• Soutien à la négociation d'offre
• Optimisation du taux d'acceptation

Nous fournissons un soutien post-recrutement pour assurer une intégration réussie et une rétention à long terme.

• Points de contrôle à 30-60-90 jours
• Soutien à l'intégration
• Consultation sur la stratégie de rétention